Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät Pohjois-Savon hyvinvointialueella - henkilöstövähennykset yhteensä 212 henkilötyövuotta
Pohjois-Savon hyvinvointialueen koko henkilöstöä koskeneet, vuoden 2027 talousarvion valmisteluun liittyneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 26.8.2026.
Työnantajan esitys sisältää yhteensä 212 henkilötyövuoden vähentämisen, joista suurin osa toteutettaisiin esimerkiksi eläkepoistumana ja siten, että tehtäviä jätetään täyttämättä. Vähennyksistä 43 toteutettaisiin irtisanomisina.
Aluehallitus käsittelee työnantajan esitystä ja päättää lopullisesta neuvottelutuloksesta kokouksessaan 7.9.2026.
Henkilöstövähennysten kokonaismäärä pieneni neuvottelujen aikana
Hyvinvointialueen on jatkettava taloutensa tasapainottamista ja ensimmäisinä toimintavuosina kertyneiden alijäämien kattamista. Yhteistoimintaneuvottelujen tavoitteena oli löytää henkilöstökustannuksista noin 18,5 miljoonan euron säästöt vuodelle 2027. Neuvottelujen alkaessa tämän arvioitiin tarkoittavan noin 300 henkilötyövuoden vähentämistä.
Työnantajan esityksessä henkilöstövähennysten määrä on 212 henkilötyövuotta. Lisäksi esitys sisältää muita rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia, joiden avulla säästötavoite saavutettaisiin.
– Säästötavoitteemme henkilöstökuluista olivat tällä neuvottelukierroksella suuremmat kuin koskaan aiemmin. Tilanne on vaikea, mutta talouden tasapainottamisen kannalta välttämätön. Samalla tunnistamme myös sen, että henkilöstövähennyksillä voi olla vaikutuksia palvelujen saatavuuteen ja henkilöstön riittävyyteen, hyvinvointialuejohtaja Marko Korhonen sanoo.
– Haluan kiittää henkilöstöämme aktiivisesta säästöideoiden esittämisestä sekä henkilöstöjärjestöjä rakentavasta yhteistyöstä. Vaikeasta taloustilanteesta huolimatta neuvottelut käytiin koko prosessin ajan hyvässä yhteistoiminnan hengessä. Yhdessä henkilöstön ja henkilöstöjärjestöjen kanssa löysimme keinoja, joilla laajat irtisanomiset pystyttiin välttämään, henkilöstöjohtaja Mari Antikainen sanoo.
Henkilöstövähennyksiä toteutetaan ensisijaisesti muilla keinoilla kuin irtisanomisilla
Neuvotteluissa käytiin yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa läpi keinoja irtisanomisten välttämiseksi. Vuonna 2027 hyödynnetään mahdollisimman paljon muun muassa eläköitymistä, määräaikaisten palvelussuhteiden päättymistä ja tehtävien uudelleen järjestelyä.
Työnantajan esityksen 212 henkilötyövuoden (htv) vähennys toteutettaisiin seuraavasti:
- Eläkepoistuma 56 htv
- Määräaikaiset 7 htv
- Osa-aikaistamiset 1,7 htv
- Irtisanomiset 43 htv
- Muut toimet (tehtäviä ei täytetä, tehtäviä lakkaa) 104,5 htv
Vähennykset vuonna 2027 kohdistuvat eri toimialoille seuraavasti:
- Konsernihallinto:
- Hallintopalvelut: 7,5 htv
- Talouspalvelut: 6,7 htv
- Strategia- ja kehittäminen -palvelut: 12,2 htv
- Henkilöstöpalvelut: 42 htv
- Pelastustoimi ja turvallisuuspalvelut: 13,7 htv
- Perhe- ja vammaispalvelut: 14,6 htv
- Peruspalvelut: 9 htv
- Erityispalvelut: 26,5 htv
- Ikääntyneiden palvelut: 79,9 htv
Ikääntyneiden palveluissa vähennysten määrä on toimialoista suurin, yhteensä 79,9 henkilötyövuotta. Vähennykset liittyvät ikääntyneiden asumispalvelujen palvelurakenteen uudistamiseen, jossa ympärivuorokautisen palveluasumisen peittävyyttä vähennetään valtakunnallisten linjausten mukaisesti. Muutoksen tavoitteena on vahvistaa kotona asumista tukevia palveluja sekä siirtää palvelujen painopistettä ennaltaehkäiseviin, kuntouttaviin ja kotiin vietäviin palveluihin. Henkilöstövähennykset toteutetaan pääosin hyödyntämällä luonnollista poistumaa ja muuta lähtövaihtuvuutta.
Henkilöstön ehdotuksilla 3,2 miljoonan euron säästövaikutus
Henkilöstö osallistui aktiivisesti säästöjen suunnitteluun sähköisen aloitelaatikon ja toimialojen yhteisökeskustelujen kautta. Kaikkiaan henkilöstön tekemien säästöehdotusten arvioidaan tuovan vuonna 2027 noin 3,2 miljoonan euron säästöt. Säästösumma vastaa laskennallisesti noin 64,5 henkilötyövuoden henkilöstökustannuksia ja on osaltaan vähentänyt irtisanomistarvetta.
Työnantajan esityksen mukaan vuonna 2027 henkilöstön ehdottamia säästöjä haetaan muun muassa paperipostin sähköistämisellä, tehostamalla leasing-autojen käyttöä ja luopumalla osasta leasing-kahviautomaatteja. Lisäksi esityksessä luovuttaisiin vuonna 2027 määräaikaisesti henkilöstön Epassi-eduista sekä jokaiselle työntekijälle varatusta 12 euron vuosittaisesta palkitsemisrahasta.
Keikkatyön järjestämiseen valmistellaan rakenteellista muutosta
Osana säästökokonaisuutta hyvinvointialue suunnittelee uutta rakenteellista ratkaisua keikkatyön järjestämiseen. Suunnitelmana on esittää aluehallitukselle, että nykyisin keikkatyönä toteutettavaa työtä siirretään järjestettäväksi in-house-yhtiö Järvi-Suomen Terveys Oy kautta.
Muutoksesta käydään aluehallituksen päätöksen jälkeen erilliset yhteistoimintaneuvottelut vuoden 2026 loppuun mennessä. Tavoitteena on toteuttaa muutos vuoden 2027 alussa, ja sen arvioitu säästövaikutus on noin 2,3 miljoonaa euroa.
Aluehallitus käsittelee työnantajan esitystä ja päättää lopullisesta neuvottelutuloksesta kokouksessaan 7.9.2026.