Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät Pohjois-Savon hyvinvointialueella – aluehallitus päättää neuvottelutuloksesta
Tekstiä muokattu 11.11.2024 klo 17.47. Muutos kohtaan Irtisanomisia kohdistuu enintään 79 henkilötyövuoteen, korjattu: Irtisanomisia kohdistuu enintään 77 henkilötyövuoteen
Yhteistoimintaneuvottelut Pohjois-Savon hyvinvointialueella ovat päättyneet 11.11.2024. Viimeisessä yhteistoimintaneuvottelussa käytiin läpi työnantajan lopullinen viranhaltijaesityksenä laadittu neuvottelutulos. Neuvottelutuloksen vahvistamisesta päättää aluehallitus kokouksessaan 18.11.2024.
Yhteistoimintaneuvottelujen avulla tavoitellaan 14,5 miljoonan euron säästöjä henkilöstömenoissa. Henkilöstöön vaikuttavia toimenpiteitä käsiteltiin yhteistoimintamenettelyssä ennen varsinaisia päätöksiä.
Neuvottelutuloksessa hyvinvointialueelle kohdistuvat pysyvät henkilöstösäästöt ovat yhteensä 9,5 miljoonaa euroa, ja vuodelle 2025 kohdistuvat kertaluonteiset säästöt noin 5 miljoonaa euroa.
Työnantajan neuvottelutulos sisältää vuoden 2025 talousarviossa enintään 188,8 henkilötyövuoden vähennyksen.
Henkilötyövuosien vähennykset sisältävät:
- Osa-aikaistamisia kohdistuu enintään kahteen tehtävään.
- Irtisanomisia kohdistuu enintään 77 henkilötyövuoteen.
- Palvelussuhteen muutoksia kohdistuu enintään 50 tehtävään.
- Muut henkilöstövähennykset toteutetaan luonnollisena eläkepoistumana ja määräaikaisen henkilöstön vähentämisenä.
- Pyrimme tarkastelemaan eri vaihtoehtoja henkilöstösäästöiksi mahdollisimman monipuolisesti tavoitteena toimeenpanna ensisijaisesti muita keinoja kuin irtisanomiset. Tavoitteemme on ollut, että irtisanomisten käyttö henkilöstövähennyksen keinona jäisi mahdollisimman kohtuulliseksi. Näin ollen henkilöstösäästökeinoja on etsitty muun muassa luonnollisen poistuman ja määräaikaisen henkilöstön osalta lähes puolet, eli 4,2 miljoonan euron edestä. Valitettavasti näin kovien säästötavoitteiden edessä emme voineet tässä viranhaltijavalmisteluna toteutetussa neuvottelutuloksessa välttyä irtisanomisiltakaan. Irtisanomisia esitykseen sisältyy noin 2 miljoonan euron edestä. Aluehallituksella on lopullinen päätösvalta neuvottelutuloksen vahvistamisesta, henkilöstöjohtaja Mari Antikainen kertoo.
Kaikki henkilöstöjärjestöt jättivät eriävän mielipiteensä neuvottelutuloksesta.
Viranhaltijaesitys sisältää kertaluonteisia säästöjä viisi miljoonaa euroa vuodelle 2025
Pysyvien säästöjen lisäksi viranhaltijaesityksessä vuodelle 2025 kohdistuu kertaluonteisina säästöinä 5 miljoonaa euroa. Nämä toteutetaan henkilöstövuokrauksen ja vastaavien ostopalvelujen sekä keikkatyön vähentämisenä, vapaaehtoisilla lomarahan vaihdoilla sekä työ- ja virkavapailla. Vuoden 2025 kertaluontoisissa säästöissä huomioidaan myös henkilöstön tekemät säästöehdotukset syksyn 2024 aikana toteutetussa laajassa henkilöstökyselyssä. Säästökohteista saatiin ehdotuksia 7 085 kappaletta.
- Haluan kiittää kaikkia työntekijöitämme, jotka lähettivät meille säästöideoita! Olen yhtä mieltä henkilöstöjärjestöjen kanssa siitä, että henkilöstön säästöideat ovat todella tärkeitä. Jatkamme niiden analysointia ja otamme säästöehdotuksia ensi vuonna käyttöön niin laajalti kuin mahdollista, Mari Antikainen painottaa.
Lomautuksia ei ole poissuljettu vuoden 2025 keinovalikoimasta. Lomautukset tulevat keinona käyttöön ainoastaan siinä tilanteessa, jos ensisijaisilla toimenpiteillä, eli lomarahan vaihdoilla vapaaksi, työ- ja virkavapailla, ja henkilöstön ehdottamilla säästötoimenpiteillä ei saavuteta tavoiteltua 2 miljoonan euron säästöä.
Mikäli lomautuksiin päädytään, kohdennetaan ne strategia- ja konsernipalveluiden henkilöstöön ja palvelutuotannon ylimpään johtoon. Palvelutuotannon varahenkilöstö ei tule olemaan lomautusten piirissä. Lomautukset kestäisivät enintään 2–3 viikkoa työntekijää kohti.
Neuvottelutulos käsitellään yhteistoimintaelimessä 12.11. ja aluehallituksessa 18.11.2024
Neuvottelutulos käsitellään yhteistoimintaelimessä 12.11. ja siitä päättää aluehallitus kokouksessaan 18.11. Työnantaja tekee päätökset irtisanomisista, lomautuksista tai osa-aikaistamisista vasta, kun yhteistoimintaneuvottelut on saatu päätökseen, yhteistoimintavelvoite täytetty ja aluehallitus tehnyt päätöksensä asiasta.
Tarjolla oleva työ tulee kuitenkin vähentymään hyvinvointialueella olennaisesti ja pysyvästi. Niitä henkilöitä, joilta työt päättyvät, ei voida välttämättä sijoittaa uudelleen tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Työnantaja kartoittaa neuvottelujen kuluessa ja irtisanomisprosessin aikana mahdollisuudet järjestää sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena. Työantaja kartoittaa esim. oppisopimuskoulutuksen mahdollisuudet.
Neuvottelutuloksen toimeenpano alkaa aluehallituksen päätöksen jälkeen ja jatkuu talousarviovuoden 2025 loppuun.
Lue lisää yhteistoimintaneuvotteluiden taustasta: Aluehallitus päätti käynnistää yhteistoimintaneuvottelut osana vuoden 2025 talousarvion valmistelua - Pohjois-Savo