Johtamisjärjestelmän uudistaminen käynnistyy
Tausta
Aluehallitus hyväksyi 20.10.2025 vuoden 2026 talousarvioon liittyvän yhteistoimintaneuvottelujen neuvottelutuloksen. Siihen sisältyy seuraava linjaus johtamisrakenteen uudistamisesta:
Toimielin- ja johtamisrakennemuutokset:
Vuonna 2026 Pohjois-Savon hyvinvointialueen kannalta keskeinen kysymys on, mitä tavoitteita hyvinvointialue asettaa toimielinjärjestelmälleen ja millainen toimielinratkaisu tukee taloudellisuus- ja tuottavuustavoitteiden toteutumista. Muutoksilla voi olla vaikutusta myös toimialojen johtamisrakenteeseen. Operatiivisen johtamis- ja esihenkilörakenteen arviointi toteutetaan erillisneuvotteluina vuonna 2026.
Eteneminen ja aikataulu
Johtamisrakenteen muutoksen valmistelua johtaa aluehallituksen nimeämä ohjausryhmä. Valmistelu tehdään keväällä 2026. Valmistelun tueksi tehdään kevään aikana kysely esihenkilöille.
- Uudistuksen tavoitteena on selkeyttää johtamisjärjestelmää ja vahvistaa integraatiota, hyvinvointialueen aluehallituksen puheenjohtaja Riitta Raatikainen sanoo.
- Johtajat tekevät erittäin vaativaa työtä, ja rakenteen pitää tukea hyvää johtamista organisaation kaikilla tasoilla. Henkilöstömme ansaitsee mallin, joka on sujuva, tehokas ja tarkoituksenmukainen, Raatikainen jatkaa.
Aluehallitus päättää huhtikuussa, millaisella tai millaisilla malleilla uudistuksen valmistelu etenee. Linjauspäätöksen jälkeen käynnistyy valitun mallin yksityiskohtainen valmistelu, johon kuuluu muun muassa yhteistoimintaelimen lausuntokierros ja mahdolliset muut sisäiset lausunnot ennen lopullista päätöksentekoa.
Aluehallitus tekee johtamisjärjestelmää koskevan päätöksen kesäkuussa. Tämän jälkeen alkaa yhteistoimintaneuvottelujen toinen vaihe, eli henkilökohtainen yhteistoimintamenettely niiden työntekijöiden osalta, joiden tehtävät mahdollisesti muuttuvat. Toimeenpanon tarkempi aikataulu vahvistetaan samassa yhteydessä.
Johtamisjärjestelmän muutokset edellyttävät muutoksia myös hallintosääntöön. Hallintosäännön uudistaminen käynnistyy heti aluehallituksen päätöksen toimeenpanon jälkeen, ja muutokset tehdään vuoden 2026 loppuun mennessä.
Johtamisrakenteen muutos koskee koko organisaatiota, ja uusi johtamisjärjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2027 alkaen.