Aluehallitus käsittelee yt-neuvottelujen käynnistämistä liittyen johtamisjärjestelmän uudistukseen ja vuoden 2027 talousarvion valmisteluun
Aluehallitus käsittelee kokouksessaan maanantaina 1. kesäkuuta Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtamisjärjestelmän uudistukseen liittyvää yhteistoimintaneuvottelun käynnistämistä koskien johtamisrakennetta ja johtotehtäviä tasoille 1 ja 2. Lisäksi aluehallitus käsittelee vuoden 2027 talousarvion valmistelua koskevan lakisääteisen yhteistoimintaneuvottelun käynnistämistä koskien koko henkilöstöä.
Johtamisjärjestelmän uudistuksen yhteistoimintaneuvottelu
Aluehallitus on valinnut neuvottelujen pohjaksi niin sanotun vahvan integroitumisen ja asiakkuuden mallin. Yhteistoimintaneuvottelu koskee 28 ylintä viranhaltijaa. Henkilöstövaikutusten arvioidaan olevan enintään 10 henkilötyövuotta ja kustannusvaikutukset ovat arviolta noin 1,2 miljoonaa euroa. Yhteistoimintaneuvottelut päättyvät syyskuussa, jolloin aluehallitus käsittelee neuvottelutuloksen.
Muutokset johtamis- ja esihenkilörakenteeseen neuvotellaan vuoden 2026 aikana. Ensimmäisessä vaiheessa tarkastellaan nykyisiä johtamistasoja 1 ja 2 sekä asiantuntijajohtajarakennetta (toimialajohto, palvelualuejohto ja asiantuntijajohtajat) sekä valmistellaan johtamisrakenteen päämalli. Mikäli uudella johtamisrakenteella on vaikutuksia seuraaviin johtamisrakenteisiin, avataan neuvottelut seuraavien tasojen uudistamiseen ylimmän johdon ja keskijohdon rakenteiden päätöksen jälkeen.
Johtamisrakenteen uudistus ulottuu vaiheittain koskemaan koko Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtamisrakennetta, myös poliittista johtamisrakennetta. Suunnitelmat toimielinjärjestelmän muutoksista valmistellaan kuluvan vaalikauden lopussa.
Lue lisää johtamisjärjestelmän uudistuksesta:
- aluevaltuuston 4.5. kokouksen päätöstiedote
- aluehallituksen 20.4. kokouksen päätöstiedote
- uutinen: Johtamisjärjestelmän uudistaminen käynnistyy
Talousarvio 2027 yhteistoimintaneuvottelu
Pohjois-Savon hyvinvointialueella jatketaan toimenpiteitä ensimmäisinä toimintavuosina kertyneiden alijäämien kattamiseksi. Aluevaltuuston linjauksen mukaisesti alijäämät tulee kattaa vuoteen 2030 mennessä.
Hyvinvointialueen vuoden 2027 talousarvion raami annettiin 18.5.2026. Henkilöstöön kohdistuu talouden sopeuttamistoimina vuoden 2027 talousarviossa arviolta noin 18,5 miljoonan euron säästöt. Koska säästötavoite on mittava, ehdotetaan neuvottelujen koskevan koko henkilöstöä, eli noin 12 500 työntekijää. Neuvotteluesityksessä tavoitellaan enintään 300 henkilötyövuoden pysyviä henkilöstösäästöjä.
Johtamisrakenteesta on erillinen yhteistoimintaneuvottelu, jonka talousvaikutukset eivät ole mukana tässä neuvottelussa.
Säästöjä haetaan muun muassa toteuttamalla taloudellisuus- ja tuottavuusohjelman sekä palvelujärjestelmän uudistuksen (ns. R-ohjelmat) mukaisia toimenpiteitä, kuten integraatio- ja automatisaatiomuutoksia, ja tarkastelemalla näiden henkilöstövaikutuksia.
Henkilöstövaikutuksissa hyödynnetään ensisijaisesti lähtövaihtuvuutta, kuten eläköitymistä ja määräaikaisten työsuhteiden päättymistä ja muuta vaihtuvuutta. Myös lomautukset, osa-aikaistamiset ja viimesijaisina keinoina irtisanomiset ovat mahdollisia. Myös vapaaehtoisia loma- ja työvapaita sekä lomarahojen vaihtamista lomaksi hyödynnetään. Lisäksi henkilöstöltä kerätään ehdotuksia kehittämistoimenpiteistä ja säästökohteista.
–Säästötavoite vuoden 2027 henkilöstökustannuksiin on mittava ja suurempi kuin koskaan aiemmin. Osana neuvotteluja tarkastellaan erityisesti teknologian ja tekoälyn vaikutuksia henkilöstöön sekä henkilöstökustannuksiin. Myös lähtövaihtuvuutta tarkastellaan merkittävänä säästöpotentiaalina, toteaa henkilöstöjohtaja Mari Antikainen.
Talousarvioon 2027 liittyvän yhteistoimintaneuvottelun tulos käsitellään aluehallituksessa joulukuussa.
Kokousaineisto on luettavissa Pohjois-Savon hyvinvointialueen verkkosivuilla, jossa myös kokouksen pöytäkirja julkaistaan sen hyväksymisen jälkeen.