Aluehallitus käsittelee esityksen talousarvio 2026 yt-neuvottelun aloittamisesta
Pohjois-Savon hyvinvointialueella jatketaan toimenpiteitä alijäämien kattamiseksi. Tiukan taloustilanteen takia hyvinvointialueen aluehallituksen kokoukseen 11.8.2025 tuodaan hyvinvointialuejohtajan esitys yhteistoimintaneuvottelun aloittamiseksi. Neuvottelu on lakisääteinen osa vuoden 2026 talousarvion valmistelua.
Päivitys uutiseen 11.8.2025: Aluehallituksen käsittely yt-neuvottelusta siirtyy pe 15.8.
Aluehallituksen käsiteltäväksi tulevassa esityksessä on mukana rakenteellisten muutosten lisäksi myös ehdotus neuvotteluksi mahdollisista konkreettisista henkilöstövähennyksistä, joita voivat olla muun muassa osa-aikaistamiset, lomautukset tai viimesijaisina keinoina irtisanomiset. Vuoden 2026 henkilöstösäästöjen tavoitteen laajuus on valmisteluvaiheessa arviolta noin 8,4 miljoonaa euroa. Lopullisen päätöksen neuvotteluesityksen antamisesta henkilöstöjärjestöille tekee aluehallitus kokouksessaan 15.8.
– Jatkamme tänäkin syksynä avoimella toimintakulttuurilla. Tiedotamme henkilöstöämme aktiivisesti ja neuvottelemme muutoksista vuoropuhelussa henkilöstöedustajien kanssa. Tässä vaiheessa kyseessä on siis vasta hyvinvointialuejohtajan viranhaltijaesitys ja aluehallitus linjaa lopullista etenemistä, korostaa henkilöstöjohtaja Mari Antikainen.
Pysyvät henkilöstövähennykset viimesijaisia säästökeinoja
– Nykyisessä taloustilanteessa valmistelemme edelleen kaikkia mahdollisia talouteen vaikuttavia keinoja aluehallitukselle päätettäväksi. Vuoden 2026 talousarvioon liittyvää yhteistoimintaneuvottelua on kuitenkin ajateltu rajatumpana kuin vuosi sitten vuoden 2025 talousarviota valmisteltaessa, toteaa Antikainen.
Taloustilannetta on tänä vuonna helpottanut henkilöstön osallistuminen vapaaehtoisiin lomarahan vaihtoihin ja vapaaehtoisiin työ- ja virkavapaisiin.
– Haluan kiittää henkilöstöämme jo toteutuneista vapaaehtoisista säästötoimenpiteistä. Näistä vastaavista keinoista neuvotellaan mahdollisesti myös vuodelle 2026, koska niillä on taloutta säästävä vaikutus. Lisäksi vuosi sitten henkilöstöltä saamamme 7 085 säästöehdotusta käydään vielä kertaalleen läpi, löytyisikö ehdotuksista vielä uusia talouteen vaikuttavia keinoja käyttöön otettavaksi. Ensisijaisia ovat kaikki muut keinot, kuin viimesijaiset pysyvät henkilöstövähennykset, Antikainen sanoo.
Aluehallituksen päätöksestä tiedotetaan 15.8. kokouksen jälkeen. Mikäli yhteistoimintaneuvottelu sisältäisi mahdollisia henkilöstön irtisanomisia, tiedotetaan samassa yhteydessä myös mahdollisesta määräaikaisesta rekrytointikiellosta.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen henkilöstölle järjestettiin asiasta henkilöstöinfo tiistaina 5.8. Aluehallituksen esityslista julkaistaan verkkosivuillamme.